Wenn Mitarbeiter sich zur betrieblichen Altersversorgung erkundigen, müssen Arbeitgeber beraten und bei Beratungsfehlern haften. Zugleich ist die Betriebsrente eine topaktuelle Chance, am Arbeitsmarkt die richtigen Fachkräfte anzulocken.
Ein gutes Gehalt ist nicht alles: Vor allem am Ende einer langjährigen und vertrauensvollen Mitarbeit wissen qualifizierte Arbeitskräfte in der Landwirtschaft und im Gartenbau die finanzielle Würdigung ihrer Arbeitskraft zu schätzen. Viele halten deshalb schon lange vorher Ausschau nach einem Betrieb, der die gesetzliche Rentenlücke schließen kann und aktiv eine Betriebsrente anbietet. So geht es auch dem angehenden Landwirt Hannes bei der Stellensuche: Wer sogar einen freiwilligen Arbeitgeberbeitrag zahlt, springt ihm besonders ins Auge. Eines der Unternehmen erhöht seinen Anteil sogar mit zunehmender Betriebszugehörigkeit, zahlt den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss und ermöglicht darüber hinaus die Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen. Hannes ist begeistert und bewirbt sich direkt.
Komplexe gesetzliche Rahmenbedingungen
Durch das Betriebsrentengesetz haben alle Angestellten und Auszubildenden in Deutschland einen Rechtsanspruch darauf, Teile ihres Gehalts in eine Betriebsrente umzuwandeln. Aus ihrer Sozialversicherungsersparnis müssen Betriebe als Arbeitgeberanteil mindestens 15 Prozent Zuschuss auf die Entgeltumwandlung an ihre Mitarbeitenden weitergeben – seit dem 1. Januar 2022 gilt das auch für Altverträge. Die Beiträge sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Arbeitgeber sind zudem dazu verpflichtet, interessierte Mitarbeiter vollumfänglich über die Vor- und Nachteile der Betriebsrente zu informieren. Ansonsten drohen ebenso wie bei Beratungs- und Durchführungsfehlern hohe Haftungsrisiken.
Betriebsrente sorgt für Attraktivität am Arbeitsmarkt
Abhilfe verschafft eine fachkundige Beratung mit passendem Versorgungskonzept. Die Betriebsrentenexperten der R+V zeigen Ihnen gern, wie Sie mit der Kombination verschiedener Durchführungswege die vollen steuerlichen Fördermöglichkeiten nutzen und gleichzeitig qualifizierte Fachkräfte ins Unternehmen locken und binden können. Mit dem „R+V-Firmenportal Vorsorge“ stellt R+V Ihnen ein übersichtliches Hilfsmittel zur Verfügung, das den Verwaltungsaufwand für Sie so gering wie möglich hält.
Dieser Artikel zur betrieblichen Altersversorgung bildet den letzten Teil der Serie „Fachkräftemangel verhindern und Mitarbeiter binden“. In den vorangegangenen Ausgaben wurden die Themen betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Gruppen-Unfallversicherung sowie Lebensarbeitszeitkonto behandelt. Weitere Informationen erhalten Sie bei den Beratern der Versicherungs-Vermittlungsgesellschaft mbH des Bauernverbandes Mecklenburg-Vorpommern.